Nagrody w resorcie rolnictwa

Ministerstwo Rolnictwa przedstawiło swoje stanowisko na temat nagród w resorcie rolnictwa. W ostatnim czasie pojawiły się publikacje, które wskazują że Ministerstwo odegrało rolę w określaniu wysokości w jednostkach podległych i nadzorowanych przez Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi.

Nagrody w resorcie rolnictwa
Medialna burza o wypłaconych w 2017 roku nagrodach w Ministerstwie Rolnictwa i Rozwoju Wsi oraz w jednostkach podległych i nadzorowanych przez Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi wprowadza czytelników w błąd poprzez nadużycia interpretacyjne. - podkreśla Ministerstwo Rolnictwo.

Pracownikom Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi i innych jednostek budżetowych, agencji wykonawczych oraz instytucji podległych i nadzorowanych przez MRiRW nagrody wypłacane były z funduszu wynagrodzeń, ustalonego odrębnie dla każdej jednostki, agencji lub instytucji w planie finansowym w kwotach określonych w ustawie budżetowej na 2017 rok. Podstawy prawne przyznawania nagród wynikają z przepisów powszechnie obowiązujących w całym kraju. W przypadku członków korpusu służby cywilnej przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2017 r. poz. 1889 z późn. zm.) przewidują utworzenie specjalnego funduszu nagród w służbie cywilnej z 3% odpisu, z którego wypłacane są nagrody. Taki fundusz został utworzony w 2017 r. w jednostkach budżetowych resortu rolnictwa – zgodnie z prawem. 


Nagrody są elementem motywacyjnym wynagrodzenia otrzymywanego przez pracowników. To Kierownik danej jednostki, a nie Minister decyduje o przyznaniu lub nie przyznaniu danemu pracownikowi nagrody. 
 
Ponadto, w informacjach medialnych, nagrody jubileuszowe zostały włączone do ogólnej puli nagród podczas, gdy są one wypłacane obligatoryjnie za 20, 25, 30, 35, 40 i 45 lat pracy na podstawie wymienionej już ustawy.
 
Stosownie do założeń do projektów ustaw budżetowych na kolejne lata, od 2009 roku nastąpiło „zamrożenie” funduszu wynagrodzeń we wszystkich jednostkach sektora finansów publicznych. Wyjątkiem była ustawa budżetowa na rok 2016 i na 2017 r., gdzie uwzględniony został wzrost funduszu wynagrodzeń odpowiednio o 5,5% i o 1,3%. Pozwoliło to na wypłaty należnych nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych, a także niejednokrotnie na uzupełnienie wydatków na zapewnienie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki oraz wzrost wynagrodzeń w ramach tzw. wysługi (1% podwyżki za każdy przepracowany rok – do maksymalnego poziomu 20%). 
 
Podczas ostatnich dwóch lat w jednostkach budżetowych, agencjach wykonawczych 
i  instytucjach podległych i nadzorowanych przez Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi wprowadzone zostały rozwiązania redukujące zasoby kadrowe i optymalizujące wynagrodzenia.
 
Tagi:
źródło:

Najświeższe wiadomości zawsze na czas!

Zapisz się do bezpłatnego newslettera Gospodarz.pl i otrzymuj najważniejsze wiadomości z branży raz w tygodniu bezpośrednio na Twoją skrzynkę e-mail!