Partner serwisu Kredyty i ubezpieczenia
Kategorie
Zobacz również tu
-
2024-04-23
-
Wyniki kontroli jakości handlowej jaj
2024-04-23 -
Ceny serów w Polsce (14.04.2024)
2024-04-23 -
Nie będzie połączenia inspekcji
2024-04-23
Poznaj produkty
-
Samodzielna sieczkarnia polowa
2014-03-19 -
Nagrzewnica gazowa MASTER BLP 15 M
2011-05-16 -
Wózki sadownicze z osiami sztywnymi
2016-05-12
ZUS przestrzega przed outsourcingiem
Firmy zamierzające skorzystać z outsourcingu pracowniczego powinny zwrócić szczególną uwagę na skutki zawierania tego rodzaju umów.
Jak wskazuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych, w wielu przypadkach na podstawie tych umów, nie dochodzi do faktycznego przejęcia pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy, a jedynie do obsługi kadrowo-płacowej polegającej na wypłacie pracownikom wynagrodzenia przez firmy oferujące outsourcing pracowniczy. Bez zmian dla zatrudnionych pracowników pozostaje miejsce świadczonej pracy, zakład pracy oraz podległość służbowa. Oznacza to, że płatnikiem składek pozostaje dotychczasowy pracodawca, który zawarł umowę z firmą oferującą takie usługi. Ponosi on zatem odpowiedzialność za zobowiązania z tytułu składek, które będą dochodzone od niego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych wraz z odsetkami za zwłokę.
W przypadku ustalenia, że nie doszło do przejęcia pracowników w trybie art. 23¹ ustawy - Kodeks pracy, Zakład po przeprowadzonym postępowaniu wydaje decyzję o podleganiu ubezpieczeniom społecznym pracownika z tytułu zatrudnienia u faktycznego pracodawcy.
Firma, która na skutek przeprowadzonego postępowania zobowiązana została do opłacenia należności z tytułu składek ma możliwość złożenia wniosku o rozłożenie należności na raty. Dla przedsiębiorców mających problemy ze spłatą zobowiązań składkowych będą dostępni konsultanci do spraw ulg, którzy będą służyli pomocą w prawidłowym przygotowaniu wniosku oraz w skompletowaniu dokumentów niezbędnych do jego rozpatrzenia. Konsultanci przeprowadzą przedsiębiorców przez całość postępowania związanego z układem ratalnym.